EBH2006. 1537 A munkavállaló kizárólagos károkozó magatartása nem állapítható meg, ha a munkáltató a szükséges mun
![PDF) A munkáltatói támogató program kritikai elemzése: „11. alprojekt: Az önkéntes tartalékos rendszerhez kapcsolódóan a munkáltatót megillető támogatásokra vonatkozó szabályokról szóló 294/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet utólagos hatásvizsgálata” PDF) A munkáltatói támogató program kritikai elemzése: „11. alprojekt: Az önkéntes tartalékos rendszerhez kapcsolódóan a munkáltatót megillető támogatásokra vonatkozó szabályokról szóló 294/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet utólagos hatásvizsgálata”](https://i1.rgstatic.net/publication/345864437_A_munkaltatoi_tamogato_program_kritikai_elemzese_11_alprojekt_Az_onkentes_tartalekos_rendszerhez_kapcsolodoan_a_munkaltatot_megilleto_tamogatasokra_vonatkozo_szabalyokrol_szolo_2942011_XII_22_Korm_ren/links/5fb00715299bf10c367cd1c0/largepreview.png)
PDF) A munkáltatói támogató program kritikai elemzése: „11. alprojekt: Az önkéntes tartalékos rendszerhez kapcsolódóan a munkáltatót megillető támogatásokra vonatkozó szabályokról szóló 294/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet utólagos hatásvizsgálata”
![A munkajog mint versenytényező – az alkalmazandó munkajog meghatározása nemzetközi tényállásoknál, különös tekintettel a kiküldetésekre¹ - Munkajog A munkajog mint versenytényező – az alkalmazandó munkajog meghatározása nemzetközi tényállásoknál, különös tekintettel a kiküldetésekre¹ - Munkajog](https://munkajogilap.hu/wp-content/uploads/2019/03/Kartyas_Gabor_200.jpg)
A munkajog mint versenytényező – az alkalmazandó munkajog meghatározása nemzetközi tényállásoknál, különös tekintettel a kiküldetésekre¹ - Munkajog
![Munkajog szigorlat - Munkajog tételsor 2019/2020. tanév nappali munkarend I. félév 1. A más részére - Studocu Munkajog szigorlat - Munkajog tételsor 2019/2020. tanév nappali munkarend I. félév 1. A más részére - Studocu](https://d20ohkaloyme4g.cloudfront.net/img/document_thumbnails/301bae63ff577d6612616c6128518cde/thumb_1200_1698.png)